Conformément à la loi cadre de la prévoyance professionnelle (LPP), les prestations de la Fondation PREVEMSS sont financées paritairement par une cotisation de l’employé(e) et une cotisation de l’employeur, selon un barème qui évolue progressivement avec l’âge. Cela étant, ce qu’exige la loi est un minimum, et rien n’empêche une caisse de pension de prévoir des plans de prévoyance plus dynamiques. Tel est le cas de PREVEMSS, qui propose deux plans supérieurs au plan de base, soit trois plans au total.

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Troisième cotisant

A noter qu’il existe un « troisième cotisant » contribuant à financer les prestations d’une caisse de pension: il s’agit des plus-values tirées du placement de la fortune. Comme expliqué ici même, les investissements de PREVEMSS sont de la responsabilité du Conseil de fondation, qui s’appuie sur les recommandations d’un comité de placement interne, ainsi que sur celles d’experts externes de la finance (consultant, banque). La stratégie de placement suivie se caractérise par sa vision à long terme et sa prudence (diversification, et choix de véhicules peu volatiles). Elle est détaillée davantage dans le Rapport de gestion annuel de PREVEMSS.